Клан. Оформление Темы Для Рекрутинга, И Как Удержать Клан От Распада.

[--VIIA--__AxoN__]

ВНИМАНИЕ!!! Слишком много Букффффф,

Доброго времени суток Тэнно!!!

В последнее время  вкладка кланы обрастает все новыми постами о наборе в свою дружную команду.

К сожалению многие посты не собирают и 2 отзывов, что не может не заставить задуматься…….. А по чему так вышло? Что мешает выступить под Вашими знаменами?

Здесь я попробую аккумулировать все нюансы и тонкости рекрутинга в клан для НОВИЧКОВ. Так же заденем пару моментов, которые позволят удержать клан на плаву, если вы не знаете что делать.

По чему я ?

Созданный мною клан представляет из себя дружную команду уже на протяжении 2 лет, обычно это 70-90 человек, кто-то уходит, кто-то меняет Warframe на другие проекты, а клан живёт, и умирать не собирается. Так же есть опыт работы в НR отделе, но эти тонкости мы пройдем лишь коснувшись.

Я принципиально не планирую расширять клан больше 100 человек!!!

Прежде чем нажать в игре кнопу «Создать клан» решите : Каким будет ваш клан? Сколько человек вы планируете принять? Помните, чем больше народу в клане, тем тяжелее его удержать.

Встречают по одёжке , провожают как могут.

1 Лицо клана.

Вот вы уже определились с количеством тэнно, размером додзе, и миссией клана ,осталось только набрать бравых ребят в команду. Как, где? Сразу на ум приходят 2 способа: рекрутинг чат в Warframe, или разместиться на форуме

Как и принято за помощью все идут сюда, здесь и стартуем. Заходим во вкладку «кланы» жмем создать. Тут надо презентовать клан максимально прозрачно и ключевые моменты я постараюсь задеть ниже:

 

 

Заполняем по порядку.

Эмблема: выбирая эмблему помните, это ваше лицо , и от того как оно выглядит, зависит, будут ли ходить под вашим знаменем или нет. Рекомендую эмблему делать тематическую, под стиль и миссию вашего клана. Старайтесь избегать мелких деталей. И главное, цвета, они должны быть яркими, хорошо различимыми.

Название клана: Оно должно тематически совпадать с эмблемой и придерживаться общей концепции вашего клана.

Должности: вписываем согласно распределению клан лидера.

Количество участников: На этот пункт обращается особое внимание. Не делайте это поле пустым, пишите цифру, если она меньше 10, есть смысл написать что-то нейтральное: Клан только развивается, планируем 40 бойцов (пример).

Кого же набирать и почему ни кто не явился?

Поговорим о подборе Тэно.

Возраст . Старайтесь набирать коллег себе по возрасту, не думаю что 30 летнему мужчине будет комфортно играть с 13 летними ребятами или наоборот. Надо понимать что юношеский максимализм заставляет подростка быть более импульсивным, вспыльчивым , а вам хочется покоя, выпустить пар после напряженного рабочего дня и спокойного течения диалога.

Так почему же никто не явился?

Это может быть из-за недостатка информации. Восполнить его можно следующим образом:

пишем 2 блока: 1 Что ты можешь предложить? 2 что ты требуешь.

Начинаем всегда с хорошего: правило сэндвича : хорошее, плохое, хорошее.

Плюсы.

Поддержка. Всем нужно в первую очередь получить поддержку, стать частью чего-то целого.

Всегда уделяйте внимание новичкам, от этого зависит ваша перспектива. Даже животные предпочитаю держаться стаей. Новичок после недельного блуждания в одиночестве скорее всего пойдет искать новый клан.

Когда человек приходит в новый коллектив, он испытывает сразу 4 стресса:

 

1. Опасения всего нового.

2. .Адаптация  в новом коллективе, не зная принятых там норм поведения

3. .Опасения что тебя не поймут

4. .Боязнь не соответствовать квалификации  (тут я перегнул малость J) 1 ранг чувствует не      комфортно себя с 17.

 

Связь. Старайтесь держать 1 вид связи, это поможет вам объединится и сделать коллектив более сплоченным

Додзе должно быть построено, исследования завершены. Помните, если вы ни чего не даёте, к вам никто не придёт.

Что требовать?

Обычно тут расписывают километровые мануалы, отпишусь коротко.

Требуйте соблюдения правил согласно регламенту рекрутинга прописанного для набора в клан.

Обратная связь, отзывы, лайки

 

Чат , что находится под шапкой клана и имеет ключевое значение в рекрутинге. и этим многие пренебрегают. Рассмотрим типичные ошибки.

1. Несвоевременная обратная связь: Часто люди не дождавшиеся ответа от Вас, уходят в другой клан, потому что он ответил первым. Проверяйте страницу хотя бы 3 раза в день.

2. Слишком много негатива: Человек всегда испытывает стресс перед новым и спугнуть его может даже маленькая мелочь. Это может быть негативный отзыв, словесная перепалка с другими обитателями вики (холивар), наличие ненормативной лексики.

3.'Слишком много 'UP (поднятие темы в топ списка .) Тут очень тонкий момент.

С одной стороны вы продвигаете тему на верх и делаете её более заметной и привлекательной, с другой: конструктивные отзывы и полезные диалоги затеряются в огромном количестве постов содержащих: up. Bump. Bump post.

Тут может помочь следующее решение: Вы изменяете шапку, сообщаете о каких либо достижениях, изменениях и поднимаете пост.

4.Лайки. Как ни крути, а лайки в наше время играют важную роль. Попросите своих друзей и знакомых лайкнуть пост, я не сторонник данного метода, но эта мелочь сделает ваш пост более привлекательным.

5.Число 7. Человек от природы может удерживать единовременно во внимании до 7 объектов, по этому и upать пост рекомендуется после того, как опустились ниже 7 места.

Что нами движет? Мотивация

Рассмотрим мотивацию, она бывает двух монетарная и немонетарная.

Монетарная: от слова монета. Под ней понимаются финансовые поощрения игроков.

Переводим на игру, получаем награды платиной за выполнения определенных клановых поручений, так же можно устраивать внутри клановые турниры с наградой победителям.

Немонетарная: к ней относятся благодарности, повышение по рангу клана,  поздравления.

Помните, создание микроклимата в коллективе  лежит полностью на Вас и учитывая такие маленькие нюансы вы можете сделать Ваш коллектив более сплоченным, дружным а значит стабильным.

Но это не значит, что вы должны осыпать всех золотом, будьте адекватны и рассудительны.

В противном случае накликаете на себя стаю голодных попрошаек.

Эпилог.

Не смотря на то что с грамматикой я всегда был на ВЫ, я постарался сделать данный пост читабельным. Надеюсь мои скромные труды помогут  Вам освоить азы рекрутинга .  Все в этом мире состоит из мелочей и Ваша задача сделать эти мелочи единым целым.

Мнение автора поста может не совпадать с мнением читателя.

E pluribus unum. (Из многих - единство)

 

 

[YoiiSTR]

Неплохо.

[R.A.U.S]

Напомните мне, какой профит кроме социального от количества человек в клане?

[--VIIA--__AxoN__]

Касательно игры "Warframe", никакого.

[-10no-RedL1ne]

Напомните мне, какой профит кроме социального от количества человек в клане?

Какой социальный профит в кланах больше 100 человек? Где хорошо знать всех членов клана физически невозможно.

[Alhileon]

Ох и зря ты создал эту тему. За все время в игре, чего только не видел....Каждый второй начавший играть, думает что одарен и создает "великий и могучий" клан. Но столкнувшись с трудностями а именно, не имея дара-навыков лидера, а за частую, просто, с тупой ленью, заплывает в простой. Такие кланы, альянсы, тихо умирают либо просто перестают существовать. Игроки которые приходят,  только начиная играть, задумываются о клане. Заходят в рекрутинг или на форум, видят много кланов. больше похожих на  вывески дешевой рекламы и среди всей этой мишуры найти пара стоящих, очень не просто. Думаю,  тема "как найти надежный клан"  более полезна.) Хотя и там много подводных камней...

Edited July 22, 2015 by Alhileon

[--VIIA--__AxoN__]

По полезности тем судить наверно не мне, При этом есть круг людей, которые не знают с чего начать. Для них и старался.

И как не крути, чтобы что-то получилось?! Надо что-то попробовать.

[Outline.Jack]

Напомните мне, какой профит кроме социального от количества человек в клане?

Плюсы:

- большое количество человек в клана повышает шанс найти "пати" у себя в клане, а не на стороне. (так же повышает шансы найти сопартийцев постоянных и максимально подходящих под твой стиль игры)

- большое количество человек в клане повышает шансы на ПвП, секторах, рэйдах...

- больше людей - больше интересных мыслей. какой-то необычный подход к игре, миссии, совет... мало ли.

- больше людей - живее чат

- больше людей - лучше внутриклановая экономика (обмен, торговля...)

- больше людей - больше знакомств (может из пары сотен людей ты найдешь 2-3 отличных будущих хороших друзей)

- малое количество людей в клане сковывает возможности в плане использования возможностей игры... 

 

а минусы таковы:

- для большого количества людей в клане требуется хороший лидер, глава клана... если его нет, большое количество людей не удержать.